Recursos de RRHH para pymes

Documento tipo para formalizar cómo se registra la jornada en tu empresa, listo para adaptar a tu convenio.

Comprueba, punto por punto, si tu registro horario superaría un requerimiento de la Inspección.

Modelo de correo para anunciar a tu plantilla el nuevo sistema de fichaje, con todo lo que debe incluir.

Más de 25 términos de normativa laboral y gestión de personas, con su definición, un ejemplo y la norma de la que salen.

Cuántos días corresponden en un alta o una baja a mitad de año, con tabla de equivalencias y los matices del convenio.

Los diez requisitos que la ley exige a un registro de jornada, uno por uno, y qué pasa si falla cada uno.

Plan semana a semana para arrancar el fichaje en una pyme: marco legal, configuración, comunicación, piloto y arranque.

La jornada que cruza la medianoche, el plus de nocturnidad y el descanso de 12 horas: los cinco problemas de fichar a turnos.

Cómo pasar a digital sin perder el histórico de cuatro años que la ley te sigue exigiendo conservar.

Criterios eliminatorios que salen de la ley, matriz ponderada sobre 100 y un ejemplo resuelto para comparar con método.

Qué te aplica con 1 persona, con 6 y con 50, con la norma concreta de cada obligación. El umbral de 50 lo cambia todo.

El orden importa más que la herramienta: por dónde empezar, qué dejar para el final y cómo medir si funciona.

Desde qué porcentaje de jornada aplica la Ley 10/2021, los doce contenidos del acuerdo escrito y hasta dónde puede controlar la empresa.

El tope de 80 horas al año, el abono o el descanso en cuatro meses y las tres obligaciones de registro que casi nadie cumple.

Por qué fichar con huella o cara es tan difícil de justificar, qué dice el artículo 9 del RGPD y qué alternativas cumplen igual.

25 dudas resueltas, cada una con la norma concreta que la respalda. Tiempo parcial, teletrabajo, mandos, pausas, huella.

18 dudas sobre la Ley 2/2023: a quién obliga, desde cuándo, qué plazos hay que cumplir y a cuánto llegan las sanciones.

16 dudas sobre vacaciones, permisos retribuidos y ausencias, con el artículo del Estatuto que aplica en cada caso.

El documento que envías a los proveedores para que todos respondan lo mismo y por fin puedas comparar de verdad.

Qué comprobar a los 7, 30 y 90 días, con los cinco indicadores que avisan de un problema antes de que sea uno.

Las cuatro fases para montarlo: modelo y responsable, política y procedimiento, publicación y control de plazos.

Cómo llevar el cumplimiento de una cartera entera sin multiplicar el trabajo por el número de clientes.

Casi nadie es sancionado por no tener registro: se sanciona por tenerlo mal. Los ocho fallos que llevan a un acta.

El problema no es guardar los documentos: es demostrar que se entregaron. Qué exige cada uno y qué aporta la firma.

El proceso ordenado por días, del aviso de incidencias a la entrega de los resúmenes que obliga la ley.

Los doce contenidos mínimos que exige la Ley 10/2021, punto por punto y listos para rellenar.

Obligatoria para toda empresa, con teletrabajo o sin él, y también para los puestos directivos. Modelo completo.

Qué debe llevar y por qué necesitas uno por cada centro de trabajo, expuesto en lugar visible.

Lo que fija la ley y lo que decides tú: solicitud, aprobación y las reglas de coincidencia que evitan el conflicto.

Obligatorio en toda empresa desde la primera contratación. Qué debe contener y cómo se negocia.

Las catorce obligaciones agrupadas por umbral, con su norma y el orden en que conviene atacarlas.

Del antes del primer día al primer mes, con las entregas documentales que hay que poder acreditar.

Saldo de vacaciones, horas pendientes, devolución de medios y los cuatro años de registro que siguen vivos.

Las primeras 48 horas: qué se pide, cómo se extrae, con qué se acompaña y qué no hay que hacer nunca.

Calendarios por centro, coberturas cruzadas entre tiendas y el fichaje por otros, que invalida el registro.

Sin terminal ni oficina: qué cuenta como jornada, fichaje sin cobertura y cómo plantear la ubicación.

40 horas de promedio anual, 9 diarias, 12 de descanso entre jornadas y la pausa de 15 minutos.

El 10 % que la ley te deja mover sin pactar nada, y por qué una bolsa de horas que solo crece no es legal.

Cómo se piden, se justifican, se computan y se registran. Y por qué las tablas de días de internet fallan.

Si no entregas el resumen mensual, el contrato se presume a jornada completa. La obligación menos conocida.

Obliga desde la primera persona contratada, sin umbral. Qué debe contener y qué son los puestos de igual valor.

Qué campos, en qué formato y cómo verificarlo antes de entregar. Con la prueba de los diez minutos.

Los cinco datos que la nómina necesita, las tres formas de traspasarlos y cómo cuadrar lo pagado.

La fórmula, los cuatro grupos que hay que separar y el límite legal de lo que puedes hacer con el dato.

Ocho indicadores con su fórmula: cuatro de cumplimiento y cuatro de gestión. Casi todos ya los tienes.

300 dudas de registro horario, vacaciones, canal de denuncias e inspección, cada una con su respuesta y el artículo del BOE que la sostiene.

Turnos partidos, descanso entre jornadas, horas extra y rotación de temporada: qué cambia en un bar, un restaurante o un hotel.

Tiempo parcial, horas complementarias, campañas y festivos de apertura. Sin registro, el contrato parcial se presume a jornada completa.

Cuando el centro de trabajo cambia cada semana: obras, desplazamientos entre tajos, subcontratas y fichaje sin cobertura.

El tacógrafo no sustituye al registro de jornada. Qué exige cada norma y qué son las horas de presencia en carga y descarga.

Horario flexible, trabajo híbrido y desconexión digital. Se puede ser flexible y exacto a la vez, y la ley lo dice con esas palabras.

Las horas imputadas a un proyecto no son un registro de jornada. Cómo llevar los dos relojes sin apuntar nada dos veces.

Turnos, relevos que se solapan, trabajo nocturno y el tiempo de vestuario: los bordes del turno, que es donde están los problemas.

33 términos de una nómina española y de los seguros sociales, con su definición, un ejemplo y el artículo del que salen.

27 términos sobre tipos de contrato, periodo de prueba, jornada y formas de extinción, con el artículo del Estatuto que los regula.

24 términos para entender un requerimiento: actuación, acta, grados de infracción y cuantía, con el artículo de la LISOS que lo sostiene.

Los cuatro métodos al lado: qué necesita cada uno, qué exige el RGPD a la biometría y cuál encaja en cada tipo de empresa.

Las dos vías del artículo 35 comparadas, con el detalle del tope de 80 horas que casi nadie tiene en cuenta.

Cinco pasos para responder con la cuenta delante: qué plazo corre, qué documentación pesa y cómo cerrar el asunto por escrito.

Las cinco cosas que hay que cerrar antes del 31 de diciembre, en el orden en que conviene atacarlas.