Recursos de RRHH para pymes

Documento tipo para formalizar cómo se registra la jornada en tu empresa, listo para adaptar a tu convenio.

Comprueba, punto por punto, si tu registro horario superaría un requerimiento de la Inspección.

Modelo de correo para anunciar a tu plantilla el nuevo sistema de fichaje, con todo lo que debe incluir.

Más de 25 términos de normativa laboral y gestión de personas, con su definición, un ejemplo y la norma de la que salen.

Cuántos días corresponden en un alta o una baja a mitad de año, con tabla de equivalencias y los matices del convenio.

Los diez requisitos que la ley exige a un registro de jornada, uno por uno, y qué pasa si falla cada uno.

Plan semana a semana para arrancar el fichaje en una pyme: marco legal, configuración, comunicación, piloto y arranque.

La jornada que cruza la medianoche, el plus de nocturnidad y el descanso de 12 horas: los cinco problemas de fichar a turnos.

Cómo pasar a digital sin perder el histórico de cuatro años que la ley te sigue exigiendo conservar.

Criterios eliminatorios que salen de la ley, matriz ponderada sobre 100 y un ejemplo resuelto para comparar con método.

Qué te aplica con 1 persona, con 6 y con 50, con la norma concreta de cada obligación. El umbral de 50 lo cambia todo.

El orden importa más que la herramienta: por dónde empezar, qué dejar para el final y cómo medir si funciona.

Desde qué porcentaje de jornada aplica la Ley 10/2021, los doce contenidos del acuerdo escrito y hasta dónde puede controlar la empresa.

El tope de 80 horas al año, el abono o el descanso en cuatro meses y las tres obligaciones de registro que casi nadie cumple.

Por qué fichar con huella o cara es tan difícil de justificar, qué dice el artículo 9 del RGPD y qué alternativas cumplen igual.

25 dudas resueltas, cada una con la norma concreta que la respalda. Tiempo parcial, teletrabajo, mandos, pausas, huella.

18 dudas sobre la Ley 2/2023: a quién obliga, desde cuándo, qué plazos hay que cumplir y a cuánto llegan las sanciones.

16 dudas sobre vacaciones, permisos retribuidos y ausencias, con el artículo del Estatuto que aplica en cada caso.

El documento que envías a los proveedores para que todos respondan lo mismo y por fin puedas comparar de verdad.

Qué comprobar a los 7, 30 y 90 días, con los cinco indicadores que avisan de un problema antes de que sea uno.

Las cuatro fases para montarlo: modelo y responsable, política y procedimiento, publicación y control de plazos.

Cómo llevar el cumplimiento de una cartera entera sin multiplicar el trabajo por el número de clientes.

Casi nadie es sancionado por no tener registro: se sanciona por tenerlo mal. Los ocho fallos que llevan a un acta.

El problema no es guardar los documentos: es demostrar que se entregaron. Qué exige cada uno y qué aporta la firma.

El proceso ordenado por días, del aviso de incidencias a la entrega de los resúmenes que obliga la ley.

Los doce contenidos mínimos que exige la Ley 10/2021, punto por punto y listos para rellenar.

Obligatoria para toda empresa, con teletrabajo o sin él, y también para los puestos directivos. Modelo completo.

Qué debe llevar y por qué necesitas uno por cada centro de trabajo, expuesto en lugar visible.

Lo que fija la ley y lo que decides tú: solicitud, aprobación y las reglas de coincidencia que evitan el conflicto.

Obligatorio en toda empresa desde la primera contratación. Qué debe contener y cómo se negocia.

Las catorce obligaciones agrupadas por umbral, con su norma y el orden en que conviene atacarlas.

Del antes del primer día al primer mes, con las entregas documentales que hay que poder acreditar.

Saldo de vacaciones, horas pendientes, devolución de medios y los cuatro años de registro que siguen vivos.

Las primeras 48 horas: qué se pide, cómo se extrae, con qué se acompaña y qué no hay que hacer nunca.

Calendarios por centro, coberturas cruzadas entre tiendas y el fichaje por otros, que invalida el registro.

Sin terminal ni oficina: qué cuenta como jornada, fichaje sin cobertura y cómo plantear la ubicación.

40 horas de promedio anual, 9 diarias, 12 de descanso entre jornadas y la pausa de 15 minutos.

El 10 % que la ley te deja mover sin pactar nada, y por qué una bolsa de horas que solo crece no es legal.

Cómo se piden, se justifican, se computan y se registran. Y por qué las tablas de días de internet fallan.

Si no entregas el resumen mensual, el contrato se presume a jornada completa. La obligación menos conocida.

Obliga desde la primera persona contratada, sin umbral. Qué debe contener y qué son los puestos de igual valor.

Qué campos, en qué formato y cómo verificarlo antes de entregar. Con la prueba de los diez minutos.

Los cinco datos que la nómina necesita, las tres formas de traspasarlos y cómo cuadrar lo pagado.

La fórmula, los cuatro grupos que hay que separar y el límite legal de lo que puedes hacer con el dato.

Ocho indicadores con su fórmula: cuatro de cumplimiento y cuatro de gestión. Casi todos ya los tienes.

300 dudas de registro horario, vacaciones, canal de denuncias e inspección, cada una con su respuesta y el artículo del BOE que la sostiene.

Turnos partidos, descanso entre jornadas, horas extra y rotación de temporada: qué cambia en un bar, un restaurante o un hotel.

Tiempo parcial, horas complementarias, campañas y festivos de apertura. Sin registro, el contrato parcial se presume a jornada completa.

Cuando el centro de trabajo cambia cada semana: obras, desplazamientos entre tajos, subcontratas y fichaje sin cobertura.

El tacógrafo no sustituye al registro de jornada. Qué exige cada norma y qué son las horas de presencia en carga y descarga.

Horario flexible, trabajo híbrido y desconexión digital. Se puede ser flexible y exacto a la vez, y la ley lo dice con esas palabras.

Las horas imputadas a un proyecto no son un registro de jornada. Cómo llevar los dos relojes sin apuntar nada dos veces.

Turnos, relevos que se solapan, trabajo nocturno y el tiempo de vestuario: los bordes del turno, que es donde están los problemas.

33 términos de una nómina española y de los seguros sociales, con su definición, un ejemplo y el artículo del que salen.

27 términos sobre tipos de contrato, periodo de prueba, jornada y formas de extinción, con el artículo del Estatuto que los regula.

24 términos para entender un requerimiento: actuación, acta, grados de infracción y cuantía, con el artículo de la LISOS que lo sostiene.

Los cuatro métodos al lado: qué necesita cada uno, qué exige el RGPD a la biometría y cuál encaja en cada tipo de empresa.

Las dos vías del artículo 35 comparadas, con el detalle del tope de 80 horas que casi nadie tiene en cuenta.

Cinco pasos para responder con la cuenta delante: qué plazo corre, qué documentación pesa y cómo cerrar el asunto por escrito.

Las cinco cosas que hay que cerrar antes del 31 de diciembre, en el orden en que conviene atacarlas.

Qué dice la ley, qué plazo corre y qué entregar, paso a paso, cuando alguien de la plantilla pide ver o copiar sus fichajes.

Los plazos de nóminas, cotización, registro de jornada, contabilidad, canal de denuncias y prevención, con el artículo de cada uno.

Las nueve fiestas comunes, las de cada comunidad y qué pasa con el Jueves Santo, San José y el 15 de agosto, según el BOE.

El artículo 37.6 del Estatuto tras la Ley 4/2026: guarda legal, cuidado de familiares y cáncer de un hijo o hija, con el antes y el después.

Salud, embarazo, estado civil, religión o afiliación sindical: qué no se pregunta, la norma de cada prohibición y lo que cuesta equivocarse.

Cada cotización a cargo de la empresa con su norma, las bases de 2026, la tarifa de accidentes de trabajo y un ejemplo calculado paso a paso.

Un manual listo para adaptar, con la información que la ley obliga a dar a quien se incorpora y la norma de cada punto.

Un cuestionario de 28 preguntas en ocho bloques, con el eNPS, cómo proteger el anonimato y cómo devolver los resultados.

Qué está prohibido ya, qué será de alto riesgo desde el 2 de diciembre de 2027 y qué obliga hoy en España si usas IA para seleccionar.

Cuántas bajas hay, cuánto duran y cuánto cuestan, con su evolución desde 2015 y la comparación por comunidades.

Cuánto puede durar según el convenio y el Estatuto, cuándo es nulo, qué pasa con las bajas y cómo se resuelve el contrato durante la prueba.

Cinco pasos y una ficha lista para copiar, con lo que dice la ley si la evaluación influye en el sueldo, los ascensos o usa herramientas automáticas.

Para portátiles, móviles, herramientas o equipos de protección, con lo que pide la ley en el teletrabajo y en prevención de riesgos.

Las cuantías del Real Decreto 126/2026, cómo se aplica a tiempo parcial, qué se puede compensar y su evolución desde 2016.

Horas pactadas, efectivas y no trabajadas, las horas extra que no se pagan y la comparación con Europa, con datos oficiales.

Indefinido, fijo-discontinuo, temporal o formativo, uno al lado de otro: su causa, su duración máxima, su indemnización y su cotización.

Cada cuánto, cuánto tiempo, qué preguntar y una agenda lista para copiar, sin que se conviertan en otra reunión de seguimiento.

Herramientas autorizadas, datos que no se introducen, revisión humana y formación, con lo que exigen el RGPD y el Reglamento europeo.

Lo que la ley obliga a exponer, lo que basta con poner a disposición y lo que se pide a menudo sin que ninguna norma lo exija.

Cómo se entera la empresa, qué transmite y en qué plazo, quién paga cada tramo, qué puede controlar y qué no puede hacer.

Título neutro, requisitos justificados y salario visible, con lo que dicen la Ley 15/2022, la LISOS y la directiva europea de transparencia.

Qué formación hay que dar por obligación legal, con la norma de cada una, y qué se cree obligatorio sin que ninguna norma lo exija.

En qué se diferencia del registro de jornada obligatorio, qué indicadores sacar y cómo calcular el coste de una hora de trabajo.

Objetivos, públicos, canales, calendario y responsables, con lo que no sustituye y lo que tiene que respetar.

Cuánto ganan de media unas y otros según el INE, con el desglose por sector, edad y comunidad y la comparación con Europa.

Cuánto preaviso hay que dar al dejar un trabajo, qué dice el convenio, qué pasa si no se cumple y qué tiene que hacer la empresa al recibir la baja.

Qué sabe hacer cada persona y a qué nivel, para ver los puntos únicos de fallo y planificar la formación y los relevos.

La política que exige el artículo 87 de la LOPDGDD: qué cubre, si se permite el uso privado y cuándo puede acceder la empresa.

Cuánta gente teletrabaja según la Encuesta de Población Activa del INE, con el reparto por edad, sexo y comunidad y la comparación europea.

Cuándo una guardia cuenta como tiempo de trabajo y cuándo es descanso, según la directiva europea y las sentencias del Tribunal de Justicia.

El guion completo, quién la hace y cuándo, y qué hacer después con lo que se cuenta en ella.

De dónde sale el crédito, qué porcentaje corresponde según el tamaño, cuánto pone la empresa y los pasos para no perderlo.

Cuántas semanas son hoy, cuáles son obligatorias, qué cambia en familias monoparentales y en qué se diferencia del permiso parental.

Lo que hay que hacer cada mes, cada trimestre y cada año, con el plazo exacto y la norma que lo fija.

Quién cuida, qué cambia en su trabajo para poder hacerlo y quién pide las excedencias, según el INE y la Seguridad Social.

Cómo se cobra, qué conceptos no salen en el precio, cómo comparar dos ofertas a tres años y qué tiene que incluir para cumplir con la ley.

Quién puede pedirlo, cuánto tiempo hay para responder, qué pasa si no se contesta y por qué despedir después sale muy caro.

En qué punto está el real decreto, qué exige hoy el artículo 34.9, qué multa hay por incumplirlo y qué conviene tener listo ya.

La indemnización de cada tipo de extinción con su tope, los contratos anteriores a 2012, el preaviso y cuándo el despido es nulo.

Las cifras de 2025 por sector y gravedad, el índice de incidencia que el número absoluto esconde y de qué se muere de verdad en el trabajo.