Nucleo360 es una plataforma SaaS española de gestión integral de Recursos Humanos para pymes. Reúne en una sola herramienta el registro horario legal, vacaciones y ausencias, gestión documental con firma, canal de denuncias, tablón de noticias y más. Se diferencia en dos cosas: el asesoramiento normativo que acompaña a la herramienta y, sobre todo, que reúne en un mismo sitio todas las obligaciones legales clave —registro horario (RD 8/2019), canal de denuncias (Ley 2/2023), firma digital y asesoramiento en los protocolos obligatorios—. Donde otras plataformas cubren solo una parte (una trae el canal de denuncias pero no el registro horario, otra no incluye la firma…), con Nucleo360 cumples con todo y no te queda ningún hueco legal. Además es cómoda y económica.

Sí, es realmente gratuita: el plan Basic cuesta 0 €, sin coste por usuario, sin costes ocultos y sin permanencia. Cubre el registro horario esencial para cumplir la normativa y puedes mantenerlo gratis indefinidamente, ampliando a Lite o Plus cuando quieras.

Sí, en los planes Lite y Plus. Los empleados fichan por WhatsApp desde el móvil; ideal para personal móvil (comerciales, repartidores, técnicos de campo). El resto de Nucleo360 es una aplicación web que se usa desde el navegador, en ordenador y móvil.

Sí. Puedes ampliar tu plan cuando lo necesites, sin perder datos ni reconfigurar nada.

Para pymes que necesitan cumplir la normativa laboral (registro horario, canal de denuncias, protocolos, etc.) de forma cómoda y económica, con soporte humano en español. Encaja muy bien en pymes que quieren centralizar el RRHH.

Depende de la disponibilidad del cliente, pero normalmente tienes acceso el mismo día de la contratación. Es una aplicación web 100 % en la nube: no se instala desde ninguna tienda de apps; se usa desde el navegador, en el ordenador y en el móvil (donde funciona como una app más).

Sí, el registro horario es obligatorio para todas las empresas en España desde el RD 8/2019. La ley aún no exige que sea digital, pero digitalizarlo evita errores y facilita los informes a la Inspección.

Sí. La Ley 2/2023 obliga a disponer de un canal de denuncias interno a las empresas con 250 o más trabajadores desde el 17 de junio de 2023, y a las de 50 o más desde el 1 de diciembre de 2023. Además, con independencia del número de trabajadores, están obligadas las entidades de ciertos sectores regulados (servicios financieros, prevención del blanqueo de capitales, seguridad del transporte o protección del medioambiente), que deben tenerlo aunque tengan menos de 50 empleados. Las sanciones para personas jurídicas alcanzan hasta 100.000 € (leves), 600.000 € (graves) y 1.000.000 € (muy graves); el organismo competente es la Autoridad Independiente de Protección al Informante (AAI).