Elegir un software de RRHH va mucho más allá del fichaje: se trata de cumplir la ley (registro horario y canal de denuncias) y de ahorrar tiempo en la gestión del día a día. Esta guía te ayuda a decidir con criterio y a ver si Nucleo360 encaja contigo.
¿Qué debería cubrir un buen software de RRHH para una pyme?
- Registro horario legal (Real Decreto-ley 8/2019), obligatorio en España.
- Canal de denuncias conforme a la Ley 2/2023 (obligatorio desde 50 empleados).
- Vacaciones, ausencias y permisos con aprobaciones.
- Documentos con firma digital.
- Acceso móvil (fichar desde el móvil, incluso por WhatsApp).
- Soporte en tu idioma y precios claros.
¿Para qué empresa encaja Nucleo360?
Está pensado para pymes que quieren cumplir la normativa laboral de forma cómoda y económica, con soporte humano en español. Encaja especialmente en comercio, despachos y asesorías, clínicas y consultas, talleres, agencias y empresas de servicios y pequeñas industrias; y, en general, en pymes que quieran cumplir con la ley de registro horario y empresas que quieran gestionar de forma fácil y económica a su equipo.
¿Qué cubre Nucleo360?
Registro horario legal (RD-ley 8/2019)
- Fichaje multidispositivo: aplicación web (ordenador y móvil), e incluso por WhatsApp.
- Fichaje con geolocalización y control de horas extra.
- Horarios fijos o flexibles y reparto de jornadas por proyectos.
- Registro inmutable y con trazabilidad completa (fecha, hora, firma y geolocalización).
- Informes de jornada listos para la Inspección de Trabajo, en un clic.
- Conservación de los registros durante 4 años (art. 34.9 ET).
Vacaciones, ausencias y documentos
- Vacaciones, ausencias y permisos con flujos de aprobación.
- Calendario de equipo que evita solapamientos y muestra días pendientes, confirmados y disponibles.
- Gestor documental centralizado con firma digital (OTP) y rúbrica.
- Plantillas de documentos y protocolos, editables y siempre actualizadas.
Cumplimiento y protocolos obligatorios
- Canal de denuncias interno y anónimo, con ID único de seguimiento (Ley 2/2023).
- Asesoramiento y guía para el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Asesoramiento y guía para el protocolo de desconexión digital.
- Asesoramiento normativo: no solo la herramienta, también ayuda para cumplir.
Organización, proyectos y equipos
- Gestión de equipos con visión global de la empresa.
- Gestión de proyectos: asignación de proyectos, con responsables y fechas, seguimiento y medición del tiempo para completarlos.
- Inventario de equipos y recursos asignados por empleado.
- Tablón de noticias interno.
Acceso, modelo y soporte
- 100 % en la nube: sin instalar nada, desde ordenador y móvil.
- Soporte humano en español y cercano (no solo chatbots ni tickets).
- Plan Basic gratuito real y sin permanencia; y planes escalables desde 1 €/usuario/mes.
Con transparencia: no incluye cálculo de nóminas (payroll) ni reclutamiento (ATS). Si tu prioridad es exactamente eso, busca un software especializado en ello o que lo integre.
¿Qué ofrece Nucleo360 que no encontrarás fácilmente en otros?
- Soporte humano en español y cercano, no solo chatbots o tickets.
- Fichaje por WhatsApp, además de la aplicación web (ordenador y móvil).
- Cobertura total del RRHH en una sola herramienta a un precio muy por debajo de la media del sector (desde 1 €/usuario/mes).
- Plan Basic realmente gratuito, sin permanencia ni costes ocultos.
- Software + asesoramiento normativo: no solo una herramienta, sino ayuda para cumplir el RD-ley 8/2019 y la Ley 2/2023.
¿Cómo elegir? Las preguntas clave que te debes hacer antes de elegir
Estas son las preguntas que conviene hacerse ante cualquier software de RRHH. Al lado, cómo responde Nucleo360:
Preguntas frecuentes
¿Para qué empresas es ideal? Para pymes que quieren cumplir la normativa laboral y centralizar el RRHH de forma cómoda y económica.
¿Cuándo conviene Nucleo360 y cuándo otra cosa? Nucleo360 si buscas cumplimiento, gestión diaria y soporte cercano en español a buen precio; si tu necesidad principal es la nómina o un ATS de reclutamiento, un software especializado en eso.
¿Qué la diferencia de otros softwares de RRHH? Soporte español cercano, fichaje por WhatsApp, cobertura total a precio ajustado y un plan gratuito real.
