Recursos de RRHH para pymes

Documento tipo para formalizar cómo se registra la jornada en tu empresa, listo para adaptar a tu convenio.

Comprueba, punto por punto, si tu registro horario superaría un requerimiento de la Inspección.

Modelo de correo para anunciar a tu plantilla el nuevo sistema de fichaje, con todo lo que debe incluir.

Más de 25 términos de normativa laboral y gestión de personas, con su definición, un ejemplo y la norma de la que salen.

Cuántos días corresponden en un alta o una baja a mitad de año, con tabla de equivalencias y los matices del convenio.

Los diez requisitos que la ley exige a un registro de jornada, uno por uno, y qué pasa si falla cada uno.

Plan semana a semana para arrancar el fichaje en una pyme: marco legal, configuración, comunicación, piloto y arranque.

La jornada que cruza la medianoche, el plus de nocturnidad y el descanso de 12 horas: los cinco problemas de fichar a turnos.

Cómo pasar a digital sin perder el histórico de cuatro años que la ley te sigue exigiendo conservar.

Criterios eliminatorios que salen de la ley, matriz ponderada sobre 100 y un ejemplo resuelto para comparar con método.

Qué te aplica con 1 persona, con 6 y con 50, con la norma concreta de cada obligación. El umbral de 50 lo cambia todo.

El orden importa más que la herramienta: por dónde empezar, qué dejar para el final y cómo medir si funciona.

Desde qué porcentaje de jornada aplica la Ley 10/2021, los doce contenidos del acuerdo escrito y hasta dónde puede controlar la empresa.

El tope de 80 horas al año, el abono o el descanso en cuatro meses y las tres obligaciones de registro que casi nadie cumple.

Por qué fichar con huella o cara es tan difícil de justificar, qué dice el artículo 9 del RGPD y qué alternativas cumplen igual.

25 dudas resueltas, cada una con la norma concreta que la respalda. Tiempo parcial, teletrabajo, mandos, pausas, huella.

18 dudas sobre la Ley 2/2023: a quién obliga, desde cuándo, qué plazos hay que cumplir y a cuánto llegan las sanciones.

16 dudas sobre vacaciones, permisos retribuidos y ausencias, con el artículo del Estatuto que aplica en cada caso.

El documento que envías a los proveedores para que todos respondan lo mismo y por fin puedas comparar de verdad.

Qué comprobar a los 7, 30 y 90 días, con los cinco indicadores que avisan de un problema antes de que sea uno.

Las cuatro fases para montarlo: modelo y responsable, política y procedimiento, publicación y control de plazos.

Cómo llevar el cumplimiento de una cartera entera sin multiplicar el trabajo por el número de clientes.

Casi nadie es sancionado por no tener registro: se sanciona por tenerlo mal. Los ocho fallos que llevan a un acta.

El problema no es guardar los documentos: es demostrar que se entregaron. Qué exige cada uno y qué aporta la firma.

El proceso ordenado por días, del aviso de incidencias a la entrega de los resúmenes que obliga la ley.

Los doce contenidos mínimos que exige la Ley 10/2021, punto por punto y listos para rellenar.

Obligatoria para toda empresa, con teletrabajo o sin él, y también para los puestos directivos. Modelo completo.

Qué debe llevar y por qué necesitas uno por cada centro de trabajo, expuesto en lugar visible.

Lo que fija la ley y lo que decides tú: solicitud, aprobación y las reglas de coincidencia que evitan el conflicto.

Obligatorio en toda empresa desde la primera contratación. Qué debe contener y cómo se negocia.

Las catorce obligaciones agrupadas por umbral, con su norma y el orden en que conviene atacarlas.

Del antes del primer día al primer mes, con las entregas documentales que hay que poder acreditar.

Saldo de vacaciones, horas pendientes, devolución de medios y los cuatro años de registro que siguen vivos.

Las primeras 48 horas: qué se pide, cómo se extrae, con qué se acompaña y qué no hay que hacer nunca.

Calendarios por centro, coberturas cruzadas entre tiendas y el fichaje por otros, que invalida el registro.

Sin terminal ni oficina: qué cuenta como jornada, fichaje sin cobertura y cómo plantear la ubicación.

40 horas de promedio anual, 9 diarias, 12 de descanso entre jornadas y la pausa de 15 minutos.

El 10 % que la ley te deja mover sin pactar nada, y por qué una bolsa de horas que solo crece no es legal.

Cómo se piden, se justifican, se computan y se registran. Y por qué las tablas de días de internet fallan.

Si no entregas el resumen mensual, el contrato se presume a jornada completa. La obligación menos conocida.

Obliga desde la primera persona contratada, sin umbral. Qué debe contener y qué son los puestos de igual valor.

Qué campos, en qué formato y cómo verificarlo antes de entregar. Con la prueba de los diez minutos.

Los cinco datos que la nómina necesita, las tres formas de traspasarlos y cómo cuadrar lo pagado.

La fórmula, los cuatro grupos que hay que separar y el límite legal de lo que puedes hacer con el dato.

Ocho indicadores con su fórmula: cuatro de cumplimiento y cuatro de gestión. Casi todos ya los tienes.