La política que exige el artículo 87 de la LOPDGDD, lista para adaptar: qué dispositivos cubre, si se permite el uso privado y en qué condiciones, cuándo puede acceder la empresa a su contenido y cómo se informa a la plantilla y se cuenta con su representación.
Una matriz de polivalencia lista para adaptar: qué tareas sabe hacer cada persona y a qué nivel, cómo detectar los puntos únicos de fallo, cómo usarla para planificar la formación y los relevos, y qué tener en cuenta con la ley.
Cuánto preaviso hay que dar al dejar un trabajo según el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo, qué pasa si no se cumple, cómo se comunica la baja voluntaria y qué tiene que hacer la empresa al recibirla.
Qué formación tiene que dar una empresa por obligación legal: prevención de riesgos, equipos de trabajo, pantallas, manipulación de alimentos, conductores y medidas LGTBI, con la norma de cada una, y qué se cree obligatorio sin serlo.
Qué tiene que hacer la empresa cuando una persona de la plantilla se pone de baja por incapacidad temporal: cómo se entera, qué datos transmite y en qué plazo, quién paga cada tramo, qué puede controlar, qué no puede hacer y cómo gestionar el alta y la reincorporación.
Checklist de lo que la ley obliga a exponer o a poner a disposición de la plantilla en cada centro de trabajo —calendario laboral, carteles de fumar y de videovigilancia, señalización, tablones de la representación— y de lo que se pide a menudo y no hace falta exponer.
