En un entorno donde la transparencia y la ética corporativa son fundamentales, los canales de denuncia han dejado de ser una opción para convertirse en
En un mundo donde el trabajo ocupa un espacio cada vez mayor en nuestras vidas, el equilibrio entre vida y trabajo ha pasado de ser
En 2024, la normativa laboral en España dio un giro importante tras una sentencia de la Audiencia Nacional que rechazó el uso del registro horario
La baja por depresión es una realidad cada vez más frecuente en el entorno laboral. La presión, el estrés y la sobrecarga de trabajo pueden
La digitalización, la conectividad y la búsqueda de un equilibrio entre vida laboral y personal han dado paso a un modelo que muchas empresas están
El accidente laboral in itinere es un concepto clave en la legislación laboral, ya que protege a los trabajadores que sufren un percance durante el
Cuántos accidentes de trabajo hubo en 2025, cómo se reparten por sector y gravedad, qué dice el índice de incidencia que el número absoluto esconde, cómo ha evolucionado la mortalidad en la última década y de qué se muere realmente en el trabajo.
La indemnización que corresponde en cada tipo de extinción del contrato, con los topes de mensualidades, el régimen especial de los contratos anteriores a febrero de 2012, el preaviso, cuándo el despido es nulo y por qué las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales no han cambiado las cifras.
En qué situación está el real decreto del registro horario digital, qué trámites se han cerrado y cuáles siguen pendientes, qué exige hoy el artículo 34.9 del Estatuto, qué sanción hay por incumplirlo y qué conviene tener preparado antes de que se publique.
Qué hacer cuando alguien pide adaptar su jornada por conciliación: quién puede pedirlo, cuánto tiempo tiene la empresa para responder, qué pasa si no contesta, cómo se motiva una negativa y por qué despedir después sale muy caro.
Cómo se cobra un software de recursos humanos, qué conceptos no aparecen en el precio que te enseñan, cómo comparar dos ofertas sumando el coste de tres años y qué tiene que incluir sí o sí para que la empresa cumpla con la ley.
Cuánta gente cuida de hijos o de familiares, qué cambia en su trabajo para poder hacerlo, quién pide las excedencias y quién reduce la jornada, con los datos del módulo de conciliación de la Encuesta de Población Activa y de la Seguridad Social.
