En 2024, la ganancia media anual de las mujeres en España fue de 26.904,90 euros y la de los hombres, de 32.057,55: «el salario promedio femenino fue, por tanto, el 83,9% del masculino», según el INE. Medida por hora con el método de Eurostat, la brecha fue del 7,3 % en 2024, por debajo del 11,1 % de la media de la Unión Europea.
Este recurso reúne los datos oficiales sobre la diferencia salarial entre mujeres y hombres: los de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, con su desglose por sector, edad, jornada y comunidad, y el indicador europeo de Eurostat. Las brechas por sector, edad y comunidad son un cálculo de Nucleo360 con las cifras del INE, y así se indica en cada gráfico.
Fuente: INE, Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024. La proporción de mujeres entre los asalariados con ganancia baja es del 62,99 % (tabla 28184).
Dos formas de medir la brecha
| Indicador | Qué mide | España |
|---|---|---|
| Diferencia en la ganancia media anual | Todo lo que se cobra en el año, también el efecto de trabajar menos horas a tiempo parcial | 16,07 % en 2024 (cálculo de Nucleo360 con los datos del INE) |
| Diferencia en la ganancia por hora | Lo que se cobra por cada hora trabajada: 17,94 euros las mujeres y 19,49 los hombres | 7,95 % en 2024 (cálculo de Nucleo360 con los datos del INE) |
| Brecha salarial de género sin ajustar de Eurostat | Ganancia bruta por hora en empresas de 10 o más trabajadores, sin la administración pública | 7,3 % en 2024, dato provisional (Unión Europea: 11,1 %) |
Por tipo de jornada, la diferencia en la ganancia media anual de 2024 fue del 5,57 % a tiempo completo y del 12,65 % a tiempo parcial, según el cálculo de Nucleo360 con los datos del INE.
Cómo ha evolucionado
Diferencia en la ganancia media anual entre hombres y mujeres
Porcentaje sobre la ganancia media de los hombres.
Cálculo de Nucleo360 con la ganancia media anual por sexo de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE (tabla 28187).
Por sector de actividad
Diferencia en la ganancia media anual por sección de actividad, 2024
Porcentaje sobre la ganancia media de los hombres.
Cálculo de Nucleo360 con la ganancia media anual por sexo y sección de actividad (INE, tabla 28185). En transporte y almacenamiento, las mujeres ganaron de media algo más que los hombres. No se incluyen las industrias extractivas porque el INE marca su cifra de mujeres como poco fiable por el tamaño de la muestra.
Por edad
Diferencia en la ganancia media anual por edad, 2024
Porcentaje sobre la ganancia media de los hombres de cada tramo.
Cálculo de Nucleo360 con la ganancia media anual por sexo y edad (INE, tabla 28189). No se incluye el tramo de menos de 20 años, que el INE marca como poco fiable.
Por comunidad autónoma
Diferencia en la ganancia media anual por comunidad, 2024
Porcentaje sobre la ganancia media de los hombres de cada comunidad.
Cálculo de Nucleo360 con la ganancia media anual por sexo y comunidad (INE, tabla 28191).
España frente a la Unión Europea
| Brecha salarial de género sin ajustar (Eurostat) | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| España | 9,6 % | 9,3 % | 9,3 % | 9,2 % | 7,3 % | 7,3 % |
| Unión Europea | 13,7 % | 12,7 % | 12,3 % | 12,2 % | 11,7 % | 11,1 % |
Fuente: Eurostat, conjunto de datos sdg_05_20. Los datos de 2023 y 2024 son provisionales.
Lo que exige la ley a cada empresa
«El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.»
Artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores · texto consolidado en el BOE
Y en las empresas de al menos cincuenta trabajadores, si el promedio de las retribuciones de un sexo supera al del otro en un 25 % o más, el registro tiene que incluir una justificación de que la diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo (artículo 28.3).
Sobre los datos: la Encuesta Anual de Estructura Salarial mide la ganancia bruta de los asalariados e incluye la administración pública; el indicador de Eurostat se calcula por hora, en empresas de 10 o más trabajadores y sin la administración pública, por eso sus cifras no coinciden. Una diferencia media no es por sí sola una discriminación: refleja también diferencias de jornada, de ocupación y de antigüedad.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la brecha salarial en España?
Depende de cómo se mida. Según el INE, en 2024 el salario promedio femenino fue el 83,9 % del masculino en ganancia media anual: 26.904,90 euros frente a 32.057,55. Con el método europeo de Eurostat, por hora y en empresas de 10 o más trabajadores sin la administración pública, la brecha fue del 7,3 % en 2024, dato provisional.
¿Por qué hay cifras distintas de brecha salarial?
Porque miden cosas distintas. La ganancia anual incluye el efecto de trabajar a tiempo parcial; la ganancia por hora compara lo que se cobra por cada hora. Con los datos del INE de 2024, la diferencia fue del 16,07 % en la ganancia anual y del 7,95 % por hora, según el cálculo de Nucleo360.
¿En qué sectores es mayor la brecha salarial?
Según el cálculo de Nucleo360 con la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 del INE, en la ganancia media anual la mayor diferencia está en las actividades administrativas y servicios auxiliares (30,80 %), otros servicios (24,06 %) y las actividades sanitarias y de servicios sociales (23,06 %). En transporte y almacenamiento, las mujeres ganaron de media algo más que los hombres.
¿La brecha salarial aumenta con la edad?
En la ganancia media anual de 2024 es menor entre los 25 y los 34 años, en torno al 10 %, y mayor a partir de los 55: un 19,23 % de 55 a 59 años y un 28,37 % a partir de los 65, según el cálculo de Nucleo360 con los datos del INE.
¿España tiene más o menos brecha salarial que la Unión Europea?
Menos. Con el indicador de Eurostat, la brecha por hora fue del 7,3 % en España y del 11,1 % en la media de la Unión Europea en 2024, ambos datos provisionales.
Fuentes
Todas las cifras de esta página salen de estas fuentes oficiales:
- INE: Encuesta Anual de Estructura Salarial (resultados de 2024, publicados el 28 de mayo de 2026; tablas 28184, 28185, 28187, 28189, 28191 y 28205). Ganancia media anual por sexo, tipo de jornada, sección de actividad, edad y comunidad autónoma; ganancia por hora por sexo (tabla 28205); proporción de mujeres entre los asalariados con ganancia baja (tabla 28184).
- Eurostat: brecha salarial de género sin ajustar (conjunto de datos sdg_05_20). Brecha salarial de género sin ajustar de España y de la Unión Europea, 2019-2024.
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Igualdad de remuneración por razón de sexo y registro retributivo (art. 28).
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Comparar retribuciones exige comparar también las horas que se trabajan. El registro horario de Nucleo360 es gratuito y su histórico es exportable por persona y por periodo, con el rastro de cada corrección.
Última actualización: octubre de 2026.