Vacaciones, permisos y ausencias no son lo mismo, y ahí empiezan casi todos los líos. Estas son las 16 preguntas que más se repiten, respondidas con el artículo del Estatuto que aplica en cada caso.
El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores fija el mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, y el artículo 37.3 regula los permisos retribuidos. El convenio colectivo puede mejorar esos mínimos, nunca empeorarlos: por eso la respuesta a muchas de estas preguntas termina en «consulta tu convenio».
Las 16 preguntas de esta página:
- ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año en España?
- ¿Las vacaciones son días naturales o laborables?
- ¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
- ¿Cuántos días de vacaciones genero por mes trabajado?
- ¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero en vez de disfrutarlas?
- ¿Qué pasa con mis vacaciones si me despiden o dejo la empresa?
- ¿Con cuánta antelación debo conocer mis fechas de vacaciones?
- ¿Quién decide las fechas de las vacaciones, la empresa o el trabajador?
- ¿Puedo perder las vacaciones si no las disfruto dentro del año?
- ¿Qué pasa con las vacaciones si estoy de baja?
- ¿Las bajas y permisos generan vacaciones?
- ¿Qué diferencia hay entre vacaciones, permisos retribuidos y ausencias?
- ¿Cuáles son los permisos retribuidos más habituales?
- ¿La empresa puede negarme las vacaciones?
- ¿Cómo se gestionan las vacaciones para evitar solapamientos en un equipo?
- ¿Cómo llevar el control de los días de vacaciones de cada empleado?
Las preguntas, una por una
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año en España?
El mínimo legal es de 30 días naturales al año. El convenio colectivo o el contrato pueden mejorar ese mínimo, nunca reducirlo.
Fuente: art. 38 ET
¿Las vacaciones son días naturales o laborables?
El Estatuto de los Trabajadores fija 30 días naturales, pero muchos convenios las expresan en días laborables (por ejemplo, 22). Manda lo que diga tu convenio, siempre respetando el mínimo legal.
Fuente: art. 38 ET
¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?
Si el convenio marca 30 días naturales al año, corresponden 2,5 días por cada mes completo trabajado. Ejemplo: 5 meses trabajados = 12,5 días.
Fuente: art. 38 ET
¿Cuántos días de vacaciones genero por mes trabajado?
Con la base legal de 30 días naturales al año, 2,5 días por mes completo (30 ÷ 12). Si tu convenio fija 22 días laborables, la proporción es 1,83 por mes.
Fuente: art. 38 ET
¿Se pueden pagar las vacaciones en dinero en vez de disfrutarlas?
No. Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo una excepción: al terminar el contrato se abonan en el finiquito los días generados y no disfrutados.
Fuente: art. 38 ET
¿Qué pasa con mis vacaciones si me despiden o dejo la empresa?
Los días generados y no disfrutados hasta la fecha de baja se pagan en el finiquito. Si disfrutaste más días de los que te correspondían proporcionalmente, la empresa puede descontar el exceso.
Fuente: art. 38 ET
¿Con cuánta antelación debo conocer mis fechas de vacaciones?
Al menos con 2 meses de antelación al inicio del disfrute. Debe existir un calendario de vacaciones en la empresa.
Fuente: art. 38 ET
¿Quién decide las fechas de las vacaciones, la empresa o el trabajador?
Se fijan de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora, conforme a lo que prevea el convenio sobre planificación anual. En caso de desacuerdo, decide la jurisdicción social por un procedimiento preferente y sumario.
Fuente: art. 38 ET
¿Puedo perder las vacaciones si no las disfruto dentro del año?
Como regla general las vacaciones se disfrutan dentro del año natural y no se acumulan indefinidamente, con excepciones (por ejemplo, tras una incapacidad temporal o los permisos de nacimiento).
Fuente: art. 38 ET
¿Qué pasa con las vacaciones si estoy de baja?
La baja por incapacidad temporal no consume vacaciones. Si la baja coincide con las vacaciones planificadas, existe derecho a disfrutarlas en otro momento, con los plazos y condiciones que marca la norma.
Fuente: art. 38 ET
¿Las bajas y permisos generan vacaciones?
En general sí: situaciones como la incapacidad temporal o los permisos de nacimiento computan a efectos de generar vacaciones. Una baja no reduce, por regla general, los días generados.
Fuente: art. 38 ET
¿Qué diferencia hay entre vacaciones, permisos retribuidos y ausencias?
Las vacaciones son el descanso anual retribuido (art. 38 ET). Los permisos retribuidos son ausencias justificadas y pagadas por causas tasadas (art. 37.3 ET): matrimonio, fallecimiento de familiar, deberes públicos… Las ausencias engloban el resto (bajas, permisos no retribuidos, injustificadas). Cada figura tiene su tratamiento.
Fuente: arts. 37 y 38 ET
¿Cuáles son los permisos retribuidos más habituales?
Entre otros: matrimonio o registro de pareja de hecho, fallecimiento u hospitalización de familiares, traslado de domicilio, deberes públicos ineludibles y exámenes prenatales. El convenio puede ampliarlos.
Fuente: art. 37.3 ET
¿La empresa puede negarme las vacaciones?
La empresa no fija las fechas unilateralmente: se acuerdan. Puede denegar unas fechas concretas por necesidades organizativas, pero no puede impedir el disfrute del derecho. Ante un desacuerdo persistente, decide el juzgado de lo social.
Fuente: art. 38 ET
¿Cómo se gestionan las vacaciones para evitar solapamientos en un equipo?
Con un calendario de equipo compartido, un flujo de solicitud y aprobación con registro, y reglas conocidas de antemano (cuántas personas pueden coincidir, cómo se resuelven los empates). Un software de RRHH automatiza el saldo y evita descuadres.
¿Cómo llevar el control de los días de vacaciones de cada empleado?
Con un contador de saldo por persona (generados, disfrutados y pendientes) actualizado todo el año, distinguiendo vacaciones, permisos y ausencias. Hacerlo a mano en Excel provoca descuadres; un módulo de vacaciones lo calcula automáticamente.
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- Hugging Face · conjunto de datos Nucleo360/preguntas-vacaciones-ausencias-espana, con estas mismas 16 preguntas en formato CSV
- GitHub · la guía del cálculo de vacaciones proporcionales, en nuestro repositorio público
- Read the Docs · el glosario, con los términos de vacaciones y ausencias, como documentación en línea
- Substack · el artículo «Vacaciones proporcionales: cómo se calculan», en nuestra newsletter
- GitBook · cómo se solicitan y aprueban en el manual de producto
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Recursos relacionados
El módulo de vacaciones y ausencias de Nucleo360 lleva el saldo de cada persona al día, con el prorrateo ya aplicado, y separa vacaciones, permisos y ausencias para que no se mezclen.
Última actualización: septiembre de 2026. Las respuestas recogen la normativa estatal vigente a esa fecha; el convenio colectivo aplicable puede establecer condiciones más favorables.