Desde el 31 de julio de 2025 el permiso por nacimiento y cuidado es de diecinueve semanas para cada progenitor, y de treinta y dos cuando la familia es monoparental. Las dos últimas semanas pueden guardarse hasta que el menor cumpla ocho años.
Esta guía recoge lo que dice hoy el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores tras la reforma de 2025: cuántas semanas son, cuáles son obligatorias, cuáles se eligen, qué preaviso hay que dar y en qué se diferencia del permiso parental, que es otra cosa y se suma a este.
Cuántas semanas son
«El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas.
En el supuesto de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el periodo de suspensión será de treinta y dos semanas.»
Artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores · texto consolidado en el BOE
Son diecinueve semanas para cada progenitor, no diecinueve a repartir. El derecho es individual e intransferible: lo que no use uno no puede pasárselo al otro. En adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento la duración es la misma, diecinueve semanas para cada adoptante, guardador o acogedor.
Desde cuándo rige. Las diecinueve semanas vienen del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, en vigor desde el 31 de julio de 2025. Las dos semanas que se añadieron se aplican a los nacimientos y demás hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024, y su disfrute se puede solicitar desde el 1 de enero de 2026, sin necesidad de un nuevo reconocimiento del derecho.
Cómo se reparten
| Tramo | Cuánto | Cuándo se disfruta | Condiciones |
|---|---|---|---|
| Obligatorio | 6 semanas | Ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto | A jornada completa, sin excepción |
| Voluntario, primer tramo | 11 semanas (22 en monoparentalidad) | Desde que acaba el descanso obligatorio hasta que el menor cumple doce meses | En periodos semanales, seguidos o sueltos. La madre biológica puede anticipar hasta cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto |
| Voluntario, segundo tramo | 2 semanas (4 en monoparentalidad) | Hasta que el menor cumple ocho años | En periodos semanales, seguidos o sueltos |
Artículo 48.4, letras a, b y c, del Estatuto de los Trabajadores.
Los dos tramos voluntarios pueden disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, pero esto último requiere acuerdo previo entre la empresa y la persona trabajadora.
Qué preaviso hay que dar
«La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.»
Artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores · texto consolidado en el BOE
Esa limitación es la única facultad real que tiene la empresa, y solo cuando los dos progenitores trabajan en ella. Fuera de ese supuesto, el permiso no se autoriza: se comunica. El convenio colectivo puede fijar un preaviso distinto, así que conviene mirarlo.
Casos especiales que la ley contempla
- Parto prematuro u hospitalización del recién nacido. El periodo puede empezar a contar desde el alta hospitalaria, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor. Quedan fuera de ese cómputo las seis semanas obligatorias.
- Hospitalización de más de siete días. El permiso se amplía en tantos días como dure la hospitalización, con un máximo de trece semanas adicionales.
- Fallecimiento del hijo o la hija. El permiso no se reduce, salvo que, pasadas las seis semanas obligatorias, se pida la reincorporación.
- Fallecimiento de uno de los progenitores. El otro puede usar la totalidad o la parte que quede.
- Personas trans gestantes. El término «madre biológica» las incluye expresamente.
No confundirlo con el permiso parental
El permiso parental del artículo 48 bis es un derecho distinto que se suma al anterior. Confundirlos es el error más común al responder a una solicitud.
| Nacimiento y cuidado (art. 48.4) | Permiso parental (art. 48 bis) | |
|---|---|---|
| Duración | 19 semanas por progenitor | Hasta 8 semanas, continuas o discontinuas |
| Hasta cuándo | 12 meses, salvo las dos últimas semanas, que llegan a los 8 años | Hasta que el menor cumple 8 años |
| Preaviso | 15 días | 10 días, o el que fije el convenio |
| Puede la empresa aplazarlo | No; solo limitar el disfrute simultáneo de dos progenitores de la misma empresa | Sí, por un periodo razonable, justificándolo por escrito y ofreciendo una alternativa igual de flexible |
| Transferible | No | No |
Qué tiene que hacer la empresa
1 · Deja constancia de la comunicación
La fecha de la comunicación es lo que fija el preaviso y el inicio. Conviene acusar recibo por escrito.
2 · Comprueba el convenio
Puede fijar un preaviso distinto y, en ocasiones, mejoras sobre el mínimo legal.
3 · Tramita la baja en la Seguridad Social
El contrato queda suspendido: cesan las obligaciones de trabajar y de remunerar, y la prestación la paga la Seguridad Social.
4 · Apunta las semanas que quedan pendientes
Las dos últimas pueden pedirse años después, hasta que el menor cumpla ocho. Si nadie lleva la cuenta, aparecen como una sorpresa.
Despido durante el permiso. El despido de quien está en suspensión por nacimiento, o el que se notifique de forma que el preaviso acabe dentro de ese periodo, es nulo salvo que se acredite la procedencia por motivos ajenos (artículos 53.4.a y 55.5.a del Estatuto). La nulidad alcanza también a quien se ha reincorporado, durante los doce meses siguientes al nacimiento.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas de permiso por nacimiento hay en 2026?
Diecinueve semanas para cada progenitor, y treinta y dos cuando existe una única persona progenitora. Rigen desde el 31 de julio de 2025, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2025 (artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Cuáles de esas semanas son obligatorias?
Seis, ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto, y hay que disfrutarlas a jornada completa. Las once siguientes, veintidós en monoparentalidad, se eligen hasta que el menor cumple doce meses, y las dos últimas, cuatro en monoparentalidad, hasta que cumple ocho años.
¿Se puede ceder el permiso al otro progenitor?
No. El Estatuto dice que es un derecho individual de la persona trabajadora «sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor». Lo que no se usa, se pierde.
¿Puede la empresa denegar el permiso por nacimiento?
No. El permiso se comunica con quince días de antelación, no se solicita. La única facultad de la empresa aparece cuando los dos progenitores trabajan en ella: puede limitar el disfrute simultáneo por razones fundadas y objetivas, motivadas por escrito.
¿En qué se diferencia del permiso parental de ocho semanas?
En que son derechos distintos que se suman. El permiso parental del artículo 48 bis dura hasta ocho semanas, se puede usar hasta que el menor cumple ocho años, se avisa con diez días y la empresa sí puede aplazarlo por un periodo razonable, justificándolo por escrito y ofreciendo una alternativa igual de flexible.
Fuentes
Las duraciones y los plazos de esta página salen de estos textos oficiales:
- Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). Suspensión por nacimiento y cuidado: duración, reparto en tramos, casos de hospitalización y fallecimiento, preaviso de quince días y límite al disfrute simultáneo (art. 48.4); adopción, guarda y acogimiento (art. 48.5); permiso parental (art. 48 bis); nulidad del despido durante la suspensión y en los doce meses posteriores (arts. 53.4 y 55.5).
- Real Decreto-ley 9/2025 (de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado, convalidado por Resolución del Congreso de 9 de septiembre de 2025). Ampliación a diecinueve semanas, en vigor desde el 31 de julio de 2025, y régimen de las dos semanas añadidas para hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024, solicitables desde el 1 de enero de 2026 (disposición transitoria única).
Recursos relacionados
Un permiso que se disfruta en tramos sueltos durante ocho años solo se controla si queda registrado. Con la gestión de ausencias de Nucleo360, cada tramo queda anotado con su fecha y se ve de un vistazo lo que queda pendiente.
Última actualización: octubre de 2026.