Cumplir con la normativa es fundamental, pero cuidar de las personas en el entorno laboral lo es aún más. En Nucleo360, queremos ayudarte a implementar la nueva normativa LGTBI en tu empresa de manera sencilla, sin complicaciones, para que puedas centrarte en lo que realmente importa: crear un ambiente inclusivo y respetuoso para todos.
En Nucleo360 ya estamos trabajando para facilitarte la implementación de esta nueva normativa en tu empresa, sin que tengas que hacer esfuerzos adicionales. Mientras tanto, y para que estés al tanto de los detalles, te dejamos un pequeño resumen.
Real Decreto 1026/2024: en qué consiste
El Real Decreto 1026/2024, publicado el 9 de octubre de 2024, establece un marco normativo que obliga a las empresas con más de 50 empleados a desarrollar planes de igualdad que promuevan la inclusión y la no discriminación de las personas LGTBI. Esta normativa se deriva de la conocida Ley Trans, vigente desde el 2 de marzo de 2023, que requería una regulación específica para definir su contenido y alcance.
Este decreto no solo proporciona seguridad jurídica a las empresas, sino que también se presenta como una oportunidad para fortalecer el compromiso con la diversidad, mejorando así el clima laboral y la reputación corporativa. La adopción de estas medidas es fundamental para garantizar un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación.
Temas que abordamos:
- Introducción al Real Decreto 1026/2024
- Ámbito de aplicación
- Proceso de elaboración de planes LGTBI
- Contenido obligatorio de los planes
- Conclusión
Ámbito de Aplicación
La normativa es de aplicación obligatoria para empresas que cuenten con más de 50 empleados, lo que abarca a una significativa parte del tejido empresarial. Sin embargo, aquellas con una plantilla menor también tienen la opción de implementar estas medidas de forma voluntaria.
Además, las disposiciones del decreto se extienden a los trabajadores cedidos por Empresas de Trabajo Temporal (ETTs), asegurando así una cobertura integral en el ámbito laboral y garantizando que todos los trabajadores estén protegidos frente a posibles actos de acoso o discriminación.
Proceso de elaboración de planes LGTBI
Las empresas deben negociar las medidas en el marco de convenios colectivos, que pueden ser de ámbito empresarial o superior.
– Para los convenios existentes antes de la entrada en vigor del decreto, se establece un plazo de tres meses para constituir la comisión negociadora, lo que implica que debe estar formada antes del 10 de enero de 2025.
– En caso de que no haya un convenio aplicable y la empresa carezca de representación legal de los trabajadores, deberá establecer una comisión en un plazo de seis meses. Si los sindicatos no responden a la convocatoria, la empresa tendrá la facultad de aprobar unilateralmente las medidas necesarias para cumplir con la normativa.
Contenido obligatorio de los planes
El Real Decreto establece que los planes de igualdad deben incluir ciertos elementos mínimos, tales como:
- Cláusulas de igualdad y no discriminación: Fomentar un entorno laboral inclusivo y diverso.
- Formación específica: Capacitar a la plantilla para eliminar estereotipos en los procesos de selección y sensibilizar sobre los derechos de las personas LGTBI.
- Criterios de promoción profesional: Establecer procesos justos y basados en méritos para garantizar el desarrollo profesional equitativo.
- Diversidad en la plantilla: Promover un entorno laboral heterogéneo y seguro, que refleje la diversidad de la sociedad.
- Igualdad en permisos y beneficios: Asegurar que todos los empleados, independientemente de su orientación sexual, tengan acceso equitativo a derechos y beneficios.
- Protocolo contra el acoso: Desarrollar protocolos que incluyan mecanismos de prevención y actuación ante situaciones de acoso y violencia.
El Real Decreto 1026/2024 es un paso crucial hacia un entorno laboral más inclusivo, donde cada persona se sienta valorada y respetada. Al cuidar de nuestros empleados, no solo fortalecemos la cultura de la empresa, sino que también impulsamos la productividad y la innovación.
Compromiso con Nucleo360
Con Nucleo360, te ayudamos a cumplir con la normativa de manera efectiva, proporcionándote los recursos y documentos necesarios para implementar un protocolo de acoso LGTBI+ y un canal de denuncias eficaz.
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